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人事業務支援・代行について human follow
人事は戦略実行の肝であり、現代においては企業規模の大小関わらず最大の難関です。
一口に人事と言っても、採用・リテンション・生産性向上などさまざまな視点がございます。
当社ではクライアント様の将来像を作り上げていくため、そのさまざまな視点に対し、
戦略・施策を考えるフェーズから業務の実行まで、ニーズに応じて提案を致します。
- 採用をおこなって行きたいが、ノウハウがなく適切な進め方がわからない
- 組織拡大に向けて、社内制度や人事戦略を考えたい
- 上場に向けて人事部を作って行きたい
上記だけでなく、人事に関する困りごとがございましたら是非ご相談ください。
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POINT01
採用要件設定の重視
待遇だけでなく、一緒に働きたいと感じさせられる要項等を設定し、それを応募者の立場で明確にして発信することを重視します。
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POINT02
エージェントの動機付けを重視
業界に強いエージェントを選定して、成約までのプロセスを⼀緒に考えることで、この案件を優先させることを重視します。
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POINT03
プレ面接の重視
会社の将来性や求める⼈物像について再確認し、応募者の技量、資質を事前確認することで、採用面接の精度を高めます。
スタッフ経歴 staff hisory
大手企業向け人事システムの営業からキャリアをスタートし、約3年クライアント様の人事課題（特にタレントマネジメント）の最適化に関する仕組みづくりや方法論を考え、IT化までのご提案を行ってまいりました。
その後人材紹介業界に移り、中小ベンチャー系のお客様を中心にクライアント様・候補者様、両方と日々お話しをし紹介だけでなく採用イベントの企画などを行ってまいりました。
現在は人事領域全般の支援をおこなっており、人事戦略の立案支援～人事・採用の実務支援まで行なっております。
【経歴】| 2016年4月 | 株式会社ワークスアプリケーションズに入社 |
|---|---|
| 2019年5月 | マイケル・ペイジ・ジャパン株式会社へ入社 |
| 2021年7月 | 株式会社ジェイエーシーリクルートメントへ入社 |
| 2022年7月 | 人事全般の支援を行うべく株式会社ウインズへ入社 |
